검색해도 죄다 광고뿐?! 진짜 믿을 수 있는 서치펌 찾는 법!
채용 시즌만 되면 인사팀은 바빠죽어요ㅠㅠ
사내 요청은 쏟아지고, JD는 계속 수정되고,
"이번엔 진짜 괜찮은 인재 좀 뽑자!"는 말만 수십 번째…
근데요, 진짜 필요한 건 믿고 맡길 수 있는 헤드헌터 한 명이에요!
요즘은 서치펌, 헤드헌팅 회사, 프리랜서 헌터까지 다양하쥬~
근데… 막상 찾으려 하면 다 광고 같고
“이 사람 진짜 전문가 맞아?” 싶은 경우도 많아서
인사담당자 입장에서 검증된 파트너 찾기가 꽤 힘들더라구요.
저도 처음엔 '구글에 검색해서 나오면 괜찮겠지~' 했다가
전화 돌리고 메일 보내도 엉뚱한 포지션 제안하거나
커뮤니케이션이 너무 느린 업체도 많았어요ㅠㅠ
그때 느꼈습니다… "아 이건 검색이 아니라 ‘탐색’이구나"
오늘은 실제 인사담당자 입장에서
신뢰할 수 있는 서치펌/헤드헌터 구하는 법,
검증 포인트, 연락 방식까지
리얼하게 풀어드릴게요~
이제는 괜히 시간 낭비하지 말고,
딱 맞는 파트너와 효율적인 채용 해보자구요!
--
1. 무작정 검색하면 100% 후회함다
"헤드헌터 추천", "서치펌 어디가 좋아요?"
이렇게 검색하면… 나오는 건 대부분 광고,
혹은 업체 홍보 블로그밖에 없쥬ㅠㅠ
정작 인사담당자가 원하는 건
내 포지션을 정확히 이해하고, 빠르게 액션 가능한 파트너인데
이걸 검색 몇 줄로는 절대 알 수 없더라구요.
그래서 진짜는 ‘정보 수집’부터 해야 합니다!
네이버 카페, 브런치, 링크드인 후기, HR 커뮤니티 후기 등
실사용자 경험을 바탕으로 좁혀나가는 게 핵심이에요~
2. 헤드헌터 찾기, 먼저 커뮤니티부터 들어가쥬
요즘은 인사담당자들끼리 정보 공유하는 커뮤니티 많쥬~
- 링크드인 HR 담당자 연결
- 브런치/노션에 후기 정리한 글
이런 데서 “이 포지션 이쪽 펌 괜찮았다”,
“이분은 연차 짧지만 후보자 퀄 괜찮다” 같은
리얼 후기 보고 접근하면 훨씬 신뢰도 있어요.
광고비 없는 순수 후기만 모은 글은 진짜 꿀임다!
3. 자기 포지션 이해하는 헌터 찾는 법
채용 포지션마다 잘 다루는 헌터가 다르쥬~
예: 개발자, 디자이너 → IT 특화 서치펌
바이오, 제약 → 해당 업종 전문 헌터
그래서 처음 연락할 땐
“혹시 이 포지션 다뤄본 경험 있으신가요?”
“최근에 유사 포지션 채용하신 사례 있으신가요?”
이런 식으로 꼭! 물어보세요~
아니면 그냥 DB 던지는 경우도 많아요ㅠㅠ
4. 구체적으로 제안하는 헌터가 진짜임
이력서 3장 툭 던지는 게 아니라
“이 포지션에는 이런 경력+이런 연봉대 후보자가 맞습니다”
이렇게 JD 읽고 제안해주는 헌터, 진짜 소중해요…
실제로 저는 한 서치펌에서
"이 포지션 2~3년차보단 5년차가 맞고,
시장 상황 고려하면 ○○ 경력자 희소성 높다"는 리포트를 받아서
바로 계약했었어요. 감동 그 자체…
5. 계약 방식도 꼭 체크해야 해요
수수료, 보증 기간, 교체 조건 등
계약서 조항 꼼꼼히 체크하셔야 해요!
예를 들어
- 수수료 15~20% (연봉 기준)
- 입사 후 3개월 이내 퇴사 시 교체
- 서류단계 탈락 후보자 수수료 無
이런 조건은 일반적인 편이고요~
간혹 “입사만 하면 수수료 무조건 청구” 조건 붙는 곳은
꼭 비교해보고 결정해야 합니다!
6. 결국 사람… 꾸준한 관계가 최고임다
한 번 딱 맞는 헌터 만나면요,
그 뒤부터는 말 안 해도 포지션 뉘앙스 파악해주시고,
연봉대나 문화도 바로 이해해서 추천해주시더라구요~
그래서 처음부터 ‘계약만 하자’보다
장기 파트너로 생각하는 마음으로 접근하면
결국 채용 성공률도 훨씬 높아지는 느낌이쥬!
결론: 잘 찾으면, 진짜 인사팀 절반 일 줄여줍니다ㅋㅋ
--
인사담당자라면 이런 고민 다 있쥬?
꼭 대형 서치펌 써야 하나요?
그럴 필요 없습니다~
요즘은 프리랜서 헌터 + 소형 전문 펌도 엄청 퀄리티 좋아요!
오히려 커뮤니케이션 빠르고, 니즈에 맞는 후보자 제안이 더 정확한 경우도 많답니다.
수수료 깎아달라고 하면 괜찮을까요?
조건에 따라 조율은 가능해요~
다만 너무 단가 협상에 집중하면
헌터 입장에서 해당 포지션 우선순위가 밀릴 수 있다는 것도 현실…
가성비보단 채용 완성도가 더 중요할 수도 있어요!
서치펌에 맡기면 내가 할 일은 없나요?
절대 그렇지 않쥬~
채용 프로세스 공유, JD 보완, 후보자 피드백 등
인사담당자의 협업이 핵심입니다!
헛걸음 안 하게끔 중간에서 방향 잡아주는 역할이 꼭 필요해요!
믿을만한 헤드헌터, 잘 찾으면 진짜 든든합니다!
이제는 무조건 검색 광고 클릭하지 마시고~
리얼 후기 + 실제 경험자 추천 중심으로 찾으셔야 합니다!
괜찮은 헌터 만나면요?
"이제 채용 하나는 맡길 수 있겠구나~" 싶을 정도로 든든해져요ㅎㅎ
포지션 하나 뽑는 데 걸리는 시간이
이 좋은 파트너 만나면 훅~ 줄어듭니다!
그 시간에 다른 일 더 하자구요 우리!!
혹시 추천해주실만한 서치펌 있으신가요?
여러분은 어떤 방식으로 헌터 찾으셨나요?
실제로 도움됐던 파트너나, 피해야 할 경험담도 환영이에요~
댓글로 팁 공유해주시면 다른 인사담당자분들께도 큰 도움이 될 것 같아요!
좋은 정보는 나눠야 배가 된다쥬?
